Di tengah pesatnya perkembangan Artificial Intelligence (AI), dunia rekrutmen menghadapi tantangan baru yang semakin kompleks. Kemampuan AI dalam membantu kandidat menyusun CV, mempersiapkan jawaban wawancara, hingga menyelesaikan studi kasus telah mengubah dinamika proses seleksi. Menjawab fenomena tersebut, APINDO melalui kegiatan Member’s Gathering mengangkat tema “Illusion of Competence: Are You Hiring the Person or the AI?” yang diselenggarakan pada 13 Mei 2026 di Ruang Serbaguna APINDO, Gedung Permata Kuningan, Jakarta.

Kegiatan yang dihadiri oleh 45 anggota APINDO dari berbagai perusahaan ini didominasi oleh praktisi Human Resources (HR), Human Capital Management (HCM), serta Talent Acquisition yang memiliki peran strategis dalam menemukan dan mengembangkan talenta terbaik bagi organisasi. Daya Talenta Indonesia turut berpartisipasi dalam forum diskusi yang menjadi ruang berbagi wawasan mengenai tantangan rekrutmen di era digital.

Acara menghadirkan dua narasumber berpengalaman, yakni Tonny Arbianto, Director of IT & Operations Support ITC Leadership Institute, serta Dinar Syarita Bakti, HR Practitioner dan Content Creator. Keduanya mengajak peserta untuk melihat lebih dalam fenomena illusion of competence, yaitu kondisi ketika kandidat tampak sangat kompeten dalam proses seleksi karena memanfaatkan teknologi AI secara intensif.

Dalam sesi diskusi, para peserta diajak memahami bahwa tantangan rekrutmen saat ini tidak lagi sekadar menilai hasil akhir yang ditampilkan kandidat. Fokus utama bergeser pada kemampuan organisasi untuk menggali proses berpikir, kemampuan belajar, daya adaptasi, hingga keterampilan pemecahan masalah yang sesungguhnya dimiliki kandidat. Di era AI, jawaban yang sempurna belum tentu mencerminkan kompetensi yang autentik.

Para narasumber menekankan pentingnya pendekatan asesmen yang lebih komprehensif untuk memvalidasi kompetensi kandidat secara objektif. Konsistensi antara pengalaman yang tertulis dalam CV, performa saat wawancara, serta kemampuan nyata dalam menyelesaikan tantangan pekerjaan menjadi aspek yang semakin krusial untuk diperhatikan. Organisasi dituntut untuk membangun proses seleksi yang tidak hanya efektif, tetapi juga mampu mengidentifikasi potensi dan kapabilitas kandidat secara lebih akurat.

Salah satu pesan utama yang mengemuka dalam kegiatan ini adalah bahwa di tengah kemudahan akses terhadap teknologi AI, keaslian kompetensi (authenticity of competence) menjadi aset yang semakin berharga. Perusahaan perlu menyeimbangkan pemanfaatan teknologi dengan metode evaluasi yang mampu mengungkap kemampuan sesungguhnya dari setiap individu.

Melalui forum ini, para praktisi HR memperoleh perspektif baru mengenai bagaimana merancang strategi talent acquisition yang lebih adaptif terhadap perkembangan teknologi. Diskusi yang berlangsung interaktif menunjukkan bahwa masa depan rekrutmen tidak hanya bergantung pada kemampuan membaca CV atau hasil tes, tetapi juga pada kemampuan organisasi memahami manusia di balik teknologi.

Sebagai mitra strategis dalam bidang asesmen dan pengembangan talenta, Daya Talenta Indonesia memandang bahwa tantangan rekrutmen modern membutuhkan pendekatan yang semakin berbasis data, objektif, dan berorientasi pada potensi. Dengan metode asesmen yang tepat, organisasi dapat mengambil keputusan yang lebih akurat dalam menemukan talenta yang tidak hanya terlihat kompeten, tetapi benar-benar siap memberikan kontribusi nyata bagi pertumbuhan perusahaan.